一般我们在辞职之前，老板或者经理都会给我们一次面谈的机会，说是发泄自己对于公司的看法，其实是老板想榨取作为你的最后一滴血，那么，作为员工辞职的时候我们究竟哪些该说，哪些不该说我们求职者一定要做到心里有数。
第一，捡好的说既然都要走了公司的功过此时与你已经没多大关系了。我可以直白的说，想离职肯定你有很多对于公司不满，但是作为一个成熟的职场人，我们不要的一味的抱怨公司，而让领导甚至老板觉得你这人为什么这么不真诚，上班的时候为什么不说出来。你要注意的是对于公司的培养领导的栽培都要表现的感恩戴德，山不转水转，说不准大家某个时段又会再次相遇。
第二，对于老板的怜悯听听就行不可全信。主管会再三挽留你，公司这么好，后续你将会有一个怎样怎样的发展，老板甚至还亲自出马挽留你，得了吧朋友们，你别当真。如果他说的是真的，就不会让你辞职，就不会让你干的不爽，所以，他们对于底层员工根本不会有真正的同情和怜悯，你要明白才行。
第三，对于你认为公司不合理的地方一定要烂到肚子里。这是很多人在辞职时常犯的毛病，在岗位的时候你一大堆事情看不惯，也不提也不过问，离职的时候，他倒好想逞英雄，发现一大堆问题，说的还有理有据，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么了？这种不敢当面提出问题，只会在后面嚼舌根的人，到哪你也不会受到重用，这个时候把你一切的情绪和抱怨都烂到肚子里吧，哪怕给你媳妇或者老公抱怨都比这个时候吐出来要好很多，没必要在当君子了。
很多职场人，在离职的时候认为公司和我已经走到尽头了，所以口无遮拦，其实离职的方式也是有技巧和方法的，作为职场人你一定要明白你的位置，不该你说的，你千万不要逞能，也难怪是职场小白了。
|
